Hvorfor er det, at et stempelur er en god ide..?

Et allestedsværende altoverskyggende buzzword er effektivisering og fleksibilitet. Overalt hvor man iagttager folk, forventes det at ansatte skal arbejde virkelig meget hurtigere… De ansatte nå nøjagtig det samme, men på kortere tid… Med det formål at inderliggøre denne effektivisering har man på snart alle arbejdspladser indført tidsregistrering (http://danmade.dk/), timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur (http://danmade.dk/produkter/stempelur/) for at have mulighed for at ”kontrollere” medarbejderne. Jeg mener soleklart, at effektiviserings-iveren er gået over gevind… Det er næsten i hvert fald en gang om ugen, at jeg læser i pressen, at en hel del ansatte døjer med stress pga., at de omsiggribende krav til den individuelle projektansatte har ændret sig betydeligt… Den altfortærende stress er en af vort samfunds største livstruende sygdomme, og jeg er sikker på, at stress kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur.

Det er ikke usandt, når jeg siger, at jeg er meget bekymret for fremtidens måde at arbejde på. Det kan bare ik være rigtigt, at samtlige mennesker på jorden skal rammes af stress!! Adskillige grundlæggende tænker, at det er ret så godt, at der i denne tid er rigtig meget opmærksomhed på arbejdsglæde på arbejdspladsen. Men kontinuerligt med denne form for positiv ”overvågning”, ses ligeledes en fokusering på optimering. Det ses især i den kontinuerlige ”overvågning” foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering. Derudover er der samtidig den stressende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, der absolut ikke bidrager til et herligt arbejdsmiljø… Jeg har selv været beskæftiget et sted, hvor vi til hundrede personalesamtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering, der var blevet opfanget omk. vores arbejdsdag… Det var virkelig ik behageligt, & adskillige følte det som slet og ret ”overvågning”… Så en opfordring til alle arbejdsgivere lyder; fokuser på glade medarbejdere, frem for effektivisering. Det tror jeg altid vil virke positivt på tallene på bundlinjen… For glade ansatte betyder effektive arbejdere.